Uppvaktning och hyllning
Här kan du läsa en sammanfattning av kommunens riktlinje för uppvaktning och hyllning. Riktlinjen beskriver hur Svedala kommun uppmärksammar och hyllar medarbetare vid olika milstolpar, såsom födelsedagar, 25 års anställning samt pensionering.
Uppvaktning- och gåvor
Födelsedagar:
- Vid 20, 30-, 40-, 50- och 60-årsdagar sker uppvaktning med blommor.
- Om medarbetaren är tillsvidareanställd och har varit anställd i Svedala kommun i minst 6 år ska medarbetaren uppmärksammas särskilt antingen på 50-årsdagen eller 60-årsdagen. Gåvans belopp får motsvara 5% av det förhöjda prisbasbeloppet (År 2026 = 3000 kr).
25 års anställning:
- Efter 25 års sammanlagd anställning i kommunen lämnas gåva till tillsvidareanställd medarbetare. Gåvans belopp får belopp motsvara 10 % av det förhöjda prisbasbeloppet (År 2026 = 6100 kr).
Pension:
- Vid avgång med pension efter 6 års anställning i kommunen lämnas en gåva till tillsvidareanställd medarbetare. Gåvans belopp får motsvara högst ett belopp motsvarande 2,5 % av det förhöjda prisbasbeloppet (År 2026 = 1500 kr) samt uppvaktas medarbetaren med blommor.
Gåvan ska i största möjliga utsträckning ha lokal anknytning och ett bestående värde. Till bestående värde räknas inte kläder, mat, bildäck utan snarare klocka, smycke, konst etcetera. Gåvan får inte bestå av kontanter. I stället för gåva kan motsvarande belopp, enligt medarbetarens önskemål doneras till välgörande ändamål via välgörenhetsorganisation som är kopplat till ett s.k. 90-konto och är upptagen i svensk insamlingskontroll.
Jubileumsfestlighet
Kommunen inbjuder medarbetare, som under året avgår med pension eller uppnår 25 års anställningstid, till en gemensam jubileumsfestlighet.
